8月7日晚，当网络上还在庆祝14岁小将全红婵夺得东京奥运会跳水女子单人十米台冠军的时候，一个奇怪的词条登上微博热搜，词条只有一个公司的名字——阿里巴巴。但具体发生了什么，词条并未显示。

很快，网友们根据网上的信息逐渐拼凑出事情的全貌：一位阿里巴巴的女员工称，自己在7月27日起，在济南出差期间，被自己的领导和客户灌醉，并受到客户方“猥亵”，随后自己的领导在当晚四次进入她的酒店房间，第二天醒来，女员工发现自己全身赤裸，疑似被“性侵”。

该女员工报警并看完监控后，向公司申诉，多次向领导反映情况无果，遂前往食堂发传单，却被保安抢走，但消息不胫而走。

传单十天无人问，一朝热搜天下知。这件事在网络上发酵，事发十天后，阿里连夜在社交媒体回应称：绝不容忍，全力配合警方，涉嫌人员已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事长兼CEO张勇站出来道歉称：“震惊、气愤、羞愧”。其中透露的一个重要信息是，张勇也是在网络上得知此事，并不比公众早。也就是说，这件事情根本就没到阿里的核心管理层，而是在中途就被拦下了。

在这次舆论发酵的过程中，网友们关注的地方从阿里男领导被指涉嫌侵犯女下属的个案，逐渐变成外界对阿里的价值观和劝酒文化的大讨论。但回归事件本身，这是一起由劝酒引发的女性员工被侵害的事件，这类事件有可能就发生在我们周围，其中所涉及的职场性骚扰的边界与分级，如何量刑；当女性受到侵犯时，该如何维权等问题属于法律范畴。

今天，观澜财经特邀福建旭丰律师事务所合伙人——方凡佳律师，进行了一次有针对性的专访。值得一提的是方凡佳律师也是【观澜汇】的第一批会员。

据悉，方律师执业至今，服务超过五十家企事业单位，在女性成长、私人法律顾问、财富传承领域亦有自己独到见解，她将站在法律的角度谈“阿里男领导被指涉嫌侵犯女下属”事件，用法律带大家理性吃瓜，用法律教大家如果发生这类事件该如何保护自己的合法权益。

福建旭丰律师事务所合伙人律师

具有证券从业资格、基金从业资格

厦门市律协民事专业委员会委员

厦门市中级人民法院特邀调解员

厦门市检察机关涉法涉诉信访工作人员

厦门市民法典宣讲团成员

福建省律协首批获得专业评定律师

入选省市两级优秀青年律师人才库

国际争议解决及风险管理协会国际专业调解

关于相关涉案人员是否存在违法犯罪行为，还要看警方调查取证的情况。我们看到网上公布的消息是，报案女员工被“男客户”带到无人包间进行猥亵，后面又有“男领导”携带避孕套四次进入报案女员工的房间对其进行侵犯。如果情况属实，那么“男客户”可能涉及强制猥亵罪，最高可处五年以上有期徒刑；“男领导”可能涉及强奸罪，最高可能面临十年有期徒刑。随行人员虽然没有直接参与猥亵或强奸行为，但因其先前灌酒行为使女员工陷入不能反抗的危险处境，很可能构成强制猥亵罪或强奸罪的共同犯罪。 

这个问题我觉得可以开放一点来说，现在的社会非常多元，受到侵犯的可能不仅是女性，也会有男性。性骚扰或者性侵犯往往具有一定的隐蔽性，调查取证困难，有些加害人更是利用了受害人羞于启齿的心理。希望受到侵犯的男生、女生们，都能像这次阿里事件的女员工一样，勇敢地说出事实的真相。

时刻要有的证据意识！比如，进到一个陌生环境时，观察一下是否有监控录像，及时给亲友发信息报备；受侵犯之虞时，借机会逃离，或者打开手机录音、录像，记录现场情况；带有性冒犯意味的聊天记录，谨慎做好备份；对遗留在现场的毛发、体液等进行留存也十分重要的，可能就直接决定了加害人是否涉嫌刑事责任。

《民法典》这次有一个亮点是，明确了机关、企业、学校等单位预防性骚扰的责任。我也建议有条件的单位尽快建立自己的性骚扰防治合规制度。这样在发生相关事件时，用人单位可以抗辩自身已经履行了法律义务，从而避免或减少承担赔偿责任的风险。

今年起实施的《民法典》对“性骚扰”做了进一步的规定，不再区分男女，而是规定“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

从这一规定出发，我们可以得出认定性骚扰的几个关键性问题，也是我们区分是否性骚扰的边界所在：

首先，性骚扰的行为是与性有关的，有性意图的，具体呈现方式多种多样，可以表现在口头或者书面，也可以是肢体行为。例如，故意触碰他人的隐私部位，强迫拥抱或者接吻，裸露自己身体的私密部位，用与性有关的肢体动作或下流语言挑逗，发送带有性内容或者与性相关的语音、文字、图片、声像、电子信息等。

其次，性骚扰行为是违背他人意愿的。令受害人感觉厌恶、反感、明确拒绝、警告或以反抗行为表示拒绝，都可以认定为是违背他人意愿。

第三，实施性骚扰的行为人主观上必须是故意。

“职场性骚扰”因为加上“职场”二字，显见是在职场的情境下发生的。职场性骚扰通常会有两种形式：

一种是交换型的性骚扰，也就是由职场中掌握权力的人提出性方面的要求，以此作为受害方获得与工作有关机会或待遇的条件，令受害者方被迫接受此要求。二是敌意工作环境中的性骚扰。这是指在工作场所中，任何人以具有性意味的言辞或行为，给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。阿里事件就属于第二种职场骚扰类型。

从法律的角度，性骚扰可以根据情节轻重，追究行为人的民事责任、行政责任或者刑事责任。

民事责任部分——

2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由，性骚扰受害人可以依据《侵权责任法》（现在是《民法典》的侵权责任编）要求加害人承担民事侵权责任。

行政责任主要体现在《治安管理处罚法》，举例说明：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。猥亵他人，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留。如有上述行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。

性骚扰也可能涉及刑事责任！主要包括：《刑法》第237条“强制猥亵、侮辱罪”，即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。《刑法》第236条“强奸罪”，即以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

目前，济南市公安局槐荫分局已经介入调查，涉事公司济南华联超市有限公司也发布声明称，将会全力配合警方工作，事件正在进一步调查中。此次危机，将对阿里巴巴产生哪些影响？欢迎大家在评论区留言。 

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